方法論としてはいわゆる「アジャイル」に属するもので、今では（実際に導入している企業の多さはさておき）それ自体は特に目新しいものではありませんが、その目的をただ「成果を出す」、「生産性を上げる」で止めずに「顧客や従業員の幸せのため」と位置づ…
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